Mentorink je metóda, ktorá funguje na princípe rozvíjania menej skúsených jedincov, napr. nových kolegov, osobami skúsenými (mentormi). Autori ponímajú mentorink ako cestu k dialógu generácií, ako návrat k rešpektovaniu autorít, znalostí a skúseností pri zachovaní rešpektu voči hľadaniu nových, neobjavených ciest. Na mentorink pozerajú ako na spôsob podpory príslušníkov budúcej generácie nielen z hľadiska ich kariéry. Vnímajú mentora ako človeka, ktorý otvára nové možnosti a pohľady, spoluvytvára novú formu života, podporuje odbornosť a rozvoj skutočnej jedinečnosti. Autori sa snažia odpovedať, kedy je vhodné mentorink použiť. Definujú roly a zodpovednosti pri procese mentorovania. Radí s výberom vhodného mentora aj juniora (menteeho). Zaoberajú sa etikou tejto profesie. Popisujú rôzne typy mentorinku aj jednotlivé fázy mentorovacieho procesu. Uvažujú aj o tom, aké nároky táto práca kladie na osobnosť mentora, ako sa stať skutočne dobrým mentorom a ako byť dobre pripraveným juniorom. Čitatelia majú ďalej možnosť zoznámiť sa so skúsenosťami českých mentorov z rôznych odvetví podnikania aj z rôznych vekových skupín.