Cestovné náhrady v roku 2022 Pracovné cesty zamestnancov sú pomerne časté, či už ide o kratšie alebo dlhšie výkony práce mimo ich pravidelného pracoviska v tuzemsku alebo v zahraničí. Pri týchto cestách vznikajú priame či nepriame zvýšené výdavky, najmä na dopravu a stravovanie. Je jasné, že tieto súkromné náklady by mal nahradiť zamestnávateľ, ktorý prikázal vykonanie pracovnej cesty. V záujme ochrany zamestnancov a pre predchádzanie vzájomných sporov právne predpisy záväzne stanovujú, o aké minimálne cestovné náhrady ide a ako sa vypočítajú. Zvýšenie minimálnej mzdy – daňové parametre zamestnanca Z § 16 ZDP vyplýva, že sadzba dane 15 % sa uplatní pre časť základu dane do výšky 48 násobku priemernej mzdy a sadzba dane 23 % sa uplatní pre časť základu dane presahujúcu 48 násobok priemernej mzdy. V roku 2022 tak činí rozhranie pre uplatnenie sadzieb dane 15 % a 23 % vyššie základu dane 38 911 Kč × 48 = 1 867 728 Kč. Otcovská 2022 - predĺženie Na predĺženú podpornú dobu otcovskej (2 týždne) môžu mať nárok aj tí poistenci, ktorým sa dieťa narodí či narodilo už koncom roka 2021. Podmienkou na predĺženú podpornú dobu otcovskej je, aby sa dieťa narodilo najneskôr 6 týždňov. 2022. Radovať sa však nemôžu otcovia, ktorým sa narodilo dieťa už 20. novembra 2021 (teda presne oných 6 týždňov resp. 42 dní pred 1. 1. 2022). Súčasne totiž musí byť splnená podmienka, že k 1. 1. 2022 ešte neuplynulo obdobie 6 týždňov od narodenia dieťaťa alebo odo dňa prevzatia dieťaťa do starostlivosti.