Trináste vydanie svetového bestselleru predstavuje moderné poňatie a postupy v oblasti riadenia ľudských zdrojov. V porovnaní s desiatym vydaním, ktoré mnohí českí čitatelia dobre poznajú, je trináste vydanie knihy výrazne prepracované a aktualizované. Michael Armstrong, ktorý je svetovo uznávanou kapacitou v oblasti riadenia ľudských zdrojov, pripravil túto knihu spoločne so Stephenom Taylorom s cieľom ukázať, ako môže riadenie ľudských zdrojov prispievať k úspešnosti rôznych organizácií od výrobných podnikov cez obchodné spoločnosti až po verejné inštitúcie. Pritom vychádzajú z výsledkov mnohých výskumných projektov, ktoré sa zaoberali dopadmi rozmanitých stratégií, politík a postupov v riadení ľudských zdrojov na jednotlivcov, tímy i organizácie, a tieto dopady demonštrujú s využitím mnohých prípadových štúdií z prostredia mnohých významných a úspešných organizácií. Výhodou knihy je, že spracováva problematiku riadenia ľudských zdrojov naozaj komplexne. Zaoberá sa všetkými činnosťami personalistov a manažérov v oblasti riadenia ľudských zdrojov – od vytvárania a rozvoja organizácie cez motiváciu, oddanosť a angažovanosť zamestnancov, zabezpečovanie ľudských zdrojov, vzdelávanie a rozvoj zamestnancov, riadenie pracovného výkonu a odmeňovania zamestnancov, zamestnanecké vzťahy, zabezpečovanie pohody zamestnancov, bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci, medzinárodné riadenie ľudských zdrojov, personálny informačný systém alebo právnu úpravu zamestnávania ľudí až po zručnosti personalistov a nástroje na riadenie ľudských zdrojov. Vysvetľuje, prečo a ako je potrebné ľudské zdroje riadiť strategicky, aby riadenie ľudských zdrojov podporovalo dosahovanie strategických cieľov organizácie a uspokojovalo potreby zainteresovaných strán. Kniha spája prvky odbornej knihy, praktické príručky aj študijného textu a bude zaručeným prínosom pre všetkých, ktorí sa riadením ľudských zdrojov nejako zaoberajú, od akademikov cez praktiky až po študentov vysokých škôl a iných vzdelávacích inštitúcií. Dielo preložil Ing. Martin Šikýř, Ph.D. , autor niekoľkých publikácií z oblasti riadenia ľudských zdrojov a žiak dlhoročného prekladateľa tejto knihy prof. Jozefa Koubka.