Kniha sa venuje téme transformácie firemnej kultúry v českom prostredí, konkrétne v tuzemských pobočkách zahraničných korporácií, ktoré boli novo zakladané po roku 1989 a stali sa vzorom pre etablovanie „západnej“ firemnej kultúry v tuzemskom kontexte. Oproti iným publikáciám, ktoré vnímajú firemnú kultúru ako nástroj riadenia a zlepšovania výkonu organizácie, táto práca reflektuje problematiku firemnej kultúry z hľadiska zamestnancov a zamestnankýň. Na základe orálnohistorického výskumu (rozhovory s ľuďmi zo všetkých úrovní firemnej hierarchie) autorka hľadá odpoveď na otázku, či a akým spôsobom neoliberálne hodnoty zakorenené v nadnárodnej korporátnej kultúre premenili (a premieňajú) nielen sféru pracovnú, ale aj správanie a prežívanie jednotlivcov v živote mimopracov súkromnom.